小野薬品工業株式会社（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：滝野 十一、以下「当社」）は、2026年3月5日開催の取締役会において、当社の米国子会社 Deciphera Pharmaceuticals, Inc. （以下「Deciphera社」）の従業員（以下「本従業員」）に対する長期インセンティブ株式報酬制度（以下「本制度」）の導入を決議しましたので、下記のとおりお知らせします。

1. ①当社およびDeciphera社は、本制度の導入に関して取締役会の決議等必要な手続きを行います。
2. ②Deciphera社は、本制度の導入に際して株式交付規程を制定します。
3. ③当社は金銭を拠出し、受益者要件を充足する本従業員を受益者とするESOP信託を設定します
4. ④ESOP信託は、信託管理人の指図に従い、③で拠出された金銭を原資として、信託期間内に受益者に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社（自己株式処分）から取得します。
5. ⑤ESOP信託内の当社株式に対しても、他の当社株式と同様に配当が支払われます。
6. ⑥ESOP信託は、信託期間中、本従業員の意思を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使します。
7. ⑦株式交付規程に従い、一定の要件を充足する本従業員に対して、当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭の交付および給付を行います。
8. ⑧Deciphera社は、当社に対して、本従業員へ株式の交付を行った後、その精算金を支払うものとします。
9. ⑨信託期間満了時に残余株式が生じた場合、信託契約の変更および追加信託を行うことにより新たな制度としてESOP信託を継続利用するか、ESOP信託から当社に当該残余株式を無償譲渡し、取締役会決議により消却を行う予定です。
10. ⑩信託期間満了時に生じたESOP信託内の当社株式にかかる配当金の残余は、ESOP信託を継続利用する場合には株式取得資金として活用されますが、信託期間満了によりESOP信託を終了する場合には、信託費用準備金を超過する部分については、当社と利害関係のない団体へ寄付を行う予定です。